Aktualizacja: 19.04.2018 06:40 Publikacja: 19.04.2018 06:40
Foto: 123RF
- Jestem kadrowym w niewielkiej spółce z o.o. Otrzymaliśmy pozew od osoby, z którą mieliśmy zawartą umowę zlecenia na sprzątanie magazynów od 2017 r. do marca 2018 r. Domaga się ona ustalenia istnienia stosunku pracy (bo chodzi o staż pracy i różne świadczenia z etatu). Według nas niezasadnie, bo praca była doraźna, bez nadzoru, godziny różne. Osoba ta pracowała, aby zastępować nieobecność innych etatowców. Sama wnioskowała o zawarcie umowy zlecenia. Ponadto mogła mieć zastępcę. Czy roszczenie zleceniobiorcy może zostać uznane za zasadne? – pyta czytelnik.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
