Spółki z mieszanym kapitałem, także mniejszościowym Skarbu Państwa czy samorządów, znajdą się pod specjalnym nadzorem. Dlaczego? Niewielu potrafi na to pyt...
Gdy organizacja związkowa nie chce się zgodzić na konieczne zmiany aktu wewnątrzzakładowego, pracodawca może go wypowiedzieć i uchylić. Przyzwala na to Sąd...
Pracownik dyskryminowany pod względem wynagradzania może żądać odszkodowania. Na tym jednak nie kończą się możliwości dochodzenia swoich praw przez gorzej...
Wypłacanych pracownikom diet i zwrotu kosztów związanych z wykonywaniem przez nich pracy w innym miejscu niż zwykle, nie trzeba oskładkować, pod warunkiem...
Pracodawca, który działa z przerwą, może wybrać przerywany system czasu pracy albo system równoważny. Ten pierwszy wymaga zgody związków bądź przedstawicie...
Pracownika można zwolnić w trybie natychmiastowym tylko za ciężkie naruszenie jego podstawowych obowiązków. Konieczna jest więc jego świadomość co do swoje...
W celu zachowania w tajemnicy istotnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, musi on podjąć starania. Ma to istotne znaczen...
Pracownik wystąpił przeciwko pracodawcy do sądu z roszczeniem o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji. Związki zawodowe działające u pracodawcy chcą go akty...
Aby zatrudnionego cudzoziemca, niebędącego obywatelem żadnego z państw unijnych, wysłać do Niemiec w celu czasowego świadczenia tam usług bez konieczności...
Przedsiębiorca, który nie ma pewności, czy prawidłowo stosuje przepisy, może wystąpić do ZUS lub fiskusa o wydanie interpretacji. Uzyskanie jednej odpowied...
W 2018 r. roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 133 290 zł. Legalnością zmiany przepisów znoszących tę granicę od 20...
Wdrożenie mechanizmu podzielonej płatności pociągnęło za sobą zmiany w ustawie o rachunkowości. Kwota zgromadzona na wyodrębnionym koncie służącym do obsłu...
