Dla oceny, czy przedsiębiorstwo delegujące prowadzi w Polsce normalnie swoją działalność, a co za tym idzie – czy pracownik delegowany nadal podlega polski...
Jeżeli pracownik rozwiązał stosunek pracy w trybie natychmiastowym (art. 55 § 11 k.p.) wyłącznie z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowyc...
Przedsiębiorcy często muszą się zmierzyć z zagadnieniem zmiennego zapotrzebowania na pracę w ciągu roku. Receptą na ten problem może być wydłużenie okresu...
Likwidacja stanowiska pracy przez rozdzielenie zadań osoby na nim pracującej to działanie w pełni uzasadnione, które nie stanowi pozornej przyczyny wypowie...
Kształcenie zawodowe i przekwalifikowanie podlega preferencyjnemu rozliczeniu m.in. wtedy, gdy jest prowadzone w formach i na zasadach przewidzianych w odr...
Obowiązkowe elementy faktury są określone w przepisach. Nabywca zachowuje prawo do odliczenia VAT z dokumentu, który zawiera uchybienia w nazwie miejsca si...
Po tym, jak Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów potwierdził nowe stanowisko Komisji Europejskiej dotyczące badania sytuacji ekonomicznej grupy jako cał...
Osoby mające dostęp i przetwarzające w imieniu pracodawcy dane osobowe pracowników powinny być należycie do takich czynności umocowane. Poniżej przedstawia...
Przedsiębiorca, który kupił do firmy przenośne komputery, zalicza je do środków trwałych. Wydatki na ich nabycie wlicza do kosztów poprzez odpisy amortyzac...
Zagraniczny pracodawca, który deleguje do Polski swoich pracowników, musi dopełnić wielu formalności, aby nie narazić się na wysokie kary. Nowe obowiązki w...
Skompletowanie dokumentacji potrzebnej do ustalenia kapitału początkowego wymaga współpracy pracodawcy z zatrudnionym. Konieczny bywa również kontakt z inn...
Środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych co do zasady nie można przeznaczać na potrzeby zwolnień grupowych. Zwalniani mogą się ubiegać o pomoc z f...
Wprowadzone z początkiem 2016 r. zmiany w prawie upadłościowym i restrukturyzacyjnym przyśpieszyły składanie przez firmy wniosków do sądu upadłościowego.
Pracownik, który odpowiada na ofertę pracy tylko po to, aby wystąpić z roszczeniami z tytułu odrzucenia jego kandydatury, nie może liczyć na ich zasądzenie.
