Wraz z nawrotem pandemii powrócił temat pracy zdalnej. W sądach jest możliwa, choć ma też swoje ograniczenia. Wydaje się, że jest do zastosowania przez niektóre grupy urzędników oraz sędziów i ich asystentów. Pozwoli na funkcjonowanie sądu mimo wzrastającej liczby zakażeń i związanych z tym obostrzeń.
Praca zdalna jest uregulowana w art. 3 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych ( DzU z 2020 r., poz. 1842), który przewiduje, że w stanie zagrożenia epidemicznego albo stanie epidemii ogłoszonym z powodu Covid-19 oraz w ciągu trzech miesięcy po ich odwołaniu pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
