Reklama

Zasiłek chorobowy z ZUS a zwolnienie lekarskie

Chory, który doniesie zaświadczenie lekarskie po tym terminie, nie traci prawa do zasiłku. Za czas spóźnienia przysługuje mu jednak świadczenie niższe o 25 proc. Pełną jego kwotę dostanie, jeśli nie przekazał druku z przyczyn niezależnych od siebie.

Publikacja: 17.07.2015 06:10

Zasiłek chorobowy z ZUS a zwolnienie lekarskie

Foto: Rzeczpospolita, Paweł Gałka

Zatrudniam pięciu pracowników, a jeden z nich od 10 dni jest na zwolnieniu lekarskim, ale nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego. Czy w związku z tym utracił już prawo do zasiłku chorobowego? Co się dzieje, gdy termin siedmiodniowy na dostarczenie zaświadczenia wypada w sobotę? – pyta czytelnik.

To zagadnienie reguluje art. 62 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ubezpieczony (pracownik) musi dostarczyć płatnikowi zasiłków zaświadczenie lekarskie nie później niż w ciągu siedmiu dni od daty jego otrzymania. Z kolei z ust. 2 tego przepisu wynika, że ubezpieczony, o którym mowa w art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. a, czyli ten, którego płatnik składek zgłosił do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, dostarcza zaświadczenie w ciągu siedmiu dni od jego otrzymania pracodawcy, który przekazuje je niezwłocznie ZUS, podając datę dostarczenia tego dokumentu przez ubezpieczonego.

Z art. 62 ust. 3 ustawy zasiłkowej należy wyprowadzić wniosek, że niedoręczenie zaświadczenia lekarskiego w ciągu siedmiu dni od daty jego otrzymania nie oznacza utraty uprawnienia do zasiłku. Powoduje jednak jego obniżenie o 25 proc. za okres od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia. Wyjątkiem jest tylko sytuacja, gdy ubezpieczony nie dostarczył zwolnienia z przyczyn od siebie niezależnych.

W praktyce powszechnie wskazuje się, że przyczyny „niezależne" to „usprawiedliwione". Przykładowo za przyczynę usprawiedliwiającą nieterminowe dostarczenie zwolnienia Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi Południe w wyroku z 27 lutego 2014 r. (VI U 102/13) uznał konieczność pozostawania przez ubezpieczoną pracownicę w domu z obawy przed komplikacjami w przebiegu ciąży.

Każdy przypadek może być jednak inny, a przez to różnie będzie go oceniał ZUS lub sąd. A to dlatego, że określenie typu przyczyny „niezależnej od ubezpieczonego" jest pojęciem tak szerokim i pojemnym, że teoretycznie trudno stworzyć jakikolwiek ograniczony katalog okoliczności spełniających te warunki.

Reklama
Reklama

Odnosząc się zaś do upływu siedmiodniowego terminu wypadającego w sobotę, warto przytoczyć stanowisko ZUS z pisma z 27 grudnia 2011 r. Wskazuje ono m.in., że gdy koniec siedmiodniowego terminu na dostarczenie zaświadczenia lekarskiego przypada w sobotę, to za ostatni dzień terminu uważa się najbliższy następny dzień powszedni. Przy tym zwolnienie lekarskie doniesione w najbliższy następny dzień roboczy uznaje się za dostarczone w terminie.

Taki kierunek interpretacyjny podyktowany został uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie podjętą w składzie siedmiu sędziów 15 czerwca 2011 r. (I OPS 1/11). Wskazano w niej, że sobota jest dniem równorzędnym z dniem ustawowo wolnym od pracy w rozumieniu art. 57 § 4 kodeksu postępowania administracyjnego.

podstawa prawna: art. 62 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159 ze zm.)

ZUS
Działalność nierejestrowana – kiedy faktycznie nie trzeba płacić składek?
ZUS
Czy za studenta z Białorusi lub Ukrainy trzeba odprowadzać składkę zdrowotną?
ZUS
Przedsiębiorca może uchylić się od obowiązku składkowego
ZUS
Ostatnie dni na złożenie ZUS IWA za 2025 rok. Kogo dotyczy ten obowiązek?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama