Rz: Zdaniem ZUS, jeśli z uprawnień rodzicielskich korzystała zarówno matka, jak i ojciec, prawo do zwolnienia ze składek na FP i FGŚP przysługuje tylko pracodawcy jednego z nich. Czy ta ulga nie powinna przysługiwać obojgu pracodawcom?
Andrzej Radzisław: Moim zdaniem tak. W ustawie nie ma warunku, że takie uprawnienie przysługuje tylko na jednego z rodziców. Prawo do zwolnienia z opłacania składki na FP ma płatnik, który udzielił jednego z urlopów, o których mowa w ustawie i który po zakończeniu tego urlopu w dalszym ciągu zatrudnia pracownika. Innych warunków ustawa nie przewiduje. Uznanie, że zwolnienie dotyczy tylko jednego z rodziców, nie ma więc oparcia w ustawie.
Jak liczyć 36 miesięcy zwolnienia, gdy nie ma ciągłości w korzystaniu z uprawnień rodzicielskich?
Okres 36 miesięcy jest liczony od pierwszego dnia miesiąca następującego po tym, w którym dana osoba wróciła do pracy. Zwolnienie ma zastosowanie do przychodów wypłaconych od tego miesiąca.
Jeżeli po powrocie z urlopu rodzicielskiego przed przejściem na wychowawczy ubezpieczona wykorzystuje urlop wypoczynkowy, to jest to traktowane jako powrót do pracy. Gdy więc zakończyła urlop rodzicielski 25 marca, a od 26 marca do 24 kwietnia wykorzystuje urlop wypoczynkowy, to zwolnienie przysługuje od 1 kwietnia do przychodów, które otrzyma w tym miesiącu.
