Aktualizacja: 16.04.2015 02:00 Publikacja: 16.04.2015 02:00
Andrzej Radzisław
Foto: Fotorzepa
Rz: Zdaniem ZUS, jeśli z uprawnień rodzicielskich korzystała zarówno matka, jak i ojciec, prawo do zwolnienia ze składek na FP i FGŚP przysługuje tylko pracodawcy jednego z nich. Czy ta ulga nie powinna przysługiwać obojgu pracodawcom?
Andrzej Radzisław: Moim zdaniem tak. W ustawie nie ma warunku, że takie uprawnienie przysługuje tylko na jednego z rodziców. Prawo do zwolnienia z opłacania składki na FP ma płatnik, który udzielił jednego z urlopów, o których mowa w ustawie i który po zakończeniu tego urlopu w dalszym ciągu zatrudnia pracownika. Innych warunków ustawa nie przewiduje. Uznanie, że zwolnienie dotyczy tylko jednego z rodziców, nie ma więc oparcia w ustawie.
W ramach deregulacji eksperci proponują, aby ZUS przejął obowiązki związane z rozliczaniem składek przez płatnik...
Wykonywanie pracy przez pracownika w różnych miejscowościach, do czego zobowiązuje go umowa o pracę, nie stanowi...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Tak wynika z przyjętej prze...
Przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym do 20 maja muszą...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
