W tych okolicznościach nie dochodzi do przekształcenia jego statusu do celów ubezpieczeń społecznych we współpracownika, choćby przedsiębiorca zaproponował zlecenie żonie czy synowi. Taki skutek powoduje bowiem tylko zawarta z bliską osobą umowa o pracę – zdecydował oddział ZUS w Lublinie 12 września 2013 r. (WPI/200000/451/1231/2013).
Stan faktyczny
Indywidualny przedsiębiorca zajmuje się sprzedażą detaliczną zdrowej żywności. Od stycznia 2013 r. zatrudnił żonę na zlecenie, z którą pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym. Do jej obowiązków należy metkowanie towaru ?i układanie go na regałach. Otrzymuje wynagrodzenie godzinowe. Przedsiębiorca zastanawia się, czy powinien ją zgłosić do ZUS jako osobę współpracującą.
Stanowisko ZUS
ZUS potwierdził, że w razie zawarcia zlecenia z członkami rodziny wymienionymi w art. 8 ust. 11 ustawy o sus powstanie wobec nich obowiązek ubezpieczeń społecznych z racji tej umowy.
– Brak jest bowiem w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych w odniesieniu do zleceniobiorców przepisu analogicznego do tego, jaki zawarty jest w art. 8 ust. 2 ustawy w odniesieniu do pracowników, a wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia stanowi odrębny od współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej tytuł do ubezpieczeń społecznych – czytamy w interpretacji.
Identyczne zapatrywania wyraził oddział ZUS w Lublinie w decyzjach: ?z 7 października 2013 r. (WPI/200000/?451/1335/2013) i z 15 lutego 2013 r. (DI/200000/451/136/2013).
