Od wszystkich wymienionych składników pobrana została składka na ubezpieczenie wypadkowe, jednak do podstawy wymiaru zasiłku zostaną przyjęte:
- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 10 000 zł,
- miesięczna premia w wysokości 750 zł – ponieważ nie ma odpowiednich zapisów w regulaminie wynagradzania czy umowie o pracę, przyjmuje się, że składnik wynagrodzenia nie jest wypłacany za okres pobierania zasiłku i w związku z tym powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku,
- wynagrodzenie za nadgodziny wypłacone w kwocie 600 zł.
Pominięto premię w wysokości 1000 zł, gdyż jest to premia wynikająca z okoliczności, jaką są święta Bożego Narodzenia i finansowany co miesiąc przez pracodawcę abonament medyczny, bo na jego wypłatę nie mają wpływu absencje chorobowe.[/ramka]
[srodtytul]Zmniejszenie o składki[/srodtytul]
W każdym miesiącu, uwzględnionym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, od sumy składników w danym miesiącu odejmujemy potrącone od tych składników składki na ubezpieczenia społeczne. Przy dokonywaniu tego pomniejszenia pamiętajmy o rocznej podstawie wymiaru składki emerytalnej i rentowych. W 2010 r. limit ten wynosi 94 380 zł.
Do miesiąca, w którym podstawa emerytalno-rentowa przekroczyła tę kwotę, od składników wynagrodzenia w poszczególnych miesiącach odejmujemy 13,71 proc. sumy tych składników. Po miesiącu, w którym miało miejsce przekroczenie, sumę składników zmniejszamy o 2,45 proc.
W miesiącu, w którym nastąpiło przekroczenie, procent składek o jaki pomniejszamy sumę składników ustalamy dzieląc kwotę potrąconych w danym miesiącu składek na ubezpieczenie społeczne przez przychód, który stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe w tym miesiącu.
[ramka][b]Przykład 4[/b]
Tabela wskazuje sposób wyliczenia rocznej podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika z przykładu 3. Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2009 r. wynosiła 95 790 zł i dla tego pracownika przekroczenie rocznej podstawy nastąpiło już we wrześniu 2009 r.
Dlatego też od składników ujętych w podstawie wymiaru zasiłku w listopadzie i grudniu 2009 r. odjęto 2,45 proc.
W 2010 r. przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek, która wynosi 94 380 zł, nastąpiło we wrześniu 2010 r.
W okresie od stycznia do sierpnia 2010 r. pracownik otrzymał przychód, który stanowił podstawę składek emerytalnej i rentowej, w łącznej wysokości 87 400 zł ([10 000 zł miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego x 8 miesięcy] + [750 zł miesięcznej premii x 8 miesięcy] + [100 zł abonamentu medycznego x 8 miesięcy] + 600 zł wynagrodzenia za nadgodziny wypłacone w lutym 2010 r.).
We wrześniu 2010 r. do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek pozostało 6980,00 zł (94 380 zł – 87 400 zł).
Od tej kwoty w tym miesiącu naliczono składkę na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 681,25 zł (9,76 proc.) i na ubezpieczenie rentowe 104,70 zł (1,5 proc.). Składkę na ubezpieczenie chorobowe policzono od 10 850 zł, bo podstawa wymiaru składki chorobowej dla zatrudnionego na umowę o pracę nie ma ograniczenia. Składka na ubezpieczenie chorobowe wyniosła zatem 265,83 zł (2,45 proc.). Suma potrąconych w tym miesiącu składek wyniosła 1051,78 zł.
Procent składek, jakie należy odliczyć we wrześniu, od składników wynagrodzenia uwzględnionych w podstawie wymiaru zasiłku, należy wyliczyć przez podzielenie sumy potrąconych w tym miesiącu składek na ubezpieczenia społeczne, tj. 1051,78 zł, przez podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, tj. 10 850 zł.
Procent ten wyniósł zatem 9,69. ([1051,78 zł : 10 850 zł] x 100). [/ramka]
[srodtytul]Końcowe działania[/srodtytul]
Roczną podstawę wymiaru zasiłku dzielimy przez liczbę miesięcy uwzględnionych w obliczeniach a następnie przez 30, a nie przez liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu. Zgodnie bowiem z art. 11 pkt 5 ustawy zasiłkowej za miesiąc uważa się 30 dni.
Dlatego też miesięczną podstawę wymiaru zasiłku dzieli się przez 30 dni.
Dla pracownika z przykładów 3 i 4 „dniówka” zasiłku chorobowego brutto wyniesie 321,93 zł.
Gdyby przepracował on cały grudzień, otrzymałby wynagrodzenie brutto w łącznej wysokości 10 850 zł (wynagrodzenie zasadnicze + premia + abonament medyczny).
Wynagrodzenie netto wyniosłoby 7146,59 zł. W związku z tym że będzie pobierał przez cały ten miesiąc zasiłek chorobowy, otrzyma brutto 10 079,83 zł [(„dniówka” 321,93 zł x 31 dni kalendarzowych, w których pobierany był zasiłek) + 100 zł abonamentu medycznego].
[b]Roczna podstawa wymiaru zasiłku do przykładów 3 i 4[/b]
Składki na ubezpieczenie społeczne (proc.)
Podstawa wymiaru zasiłku
2,45 proc.
10486,62
2,45 proc.
10486,62
13,71 proc.
9276,17
13,71 proc.
9793,91
13,71 proc.
9276,17
13,71 proc.
9276,17
13,71 proc.
9276,17
13,71 proc.
9276,17
13,71 proc.
9276,17
13,71 proc.
9276,17
9,69 proc.
9708,32
2,45 proc.
10 486,62
115 895,28
[ramka][b]Podstawy prawne[/b]
Art. 11 § 2, art. 36 – 38, art. 40 – 43 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=127D0C8D5A30D84B58DB45916515A0B8?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512)[/link]; w artykule ustawa zasiłkowa.
Art. 6 § 1, art. 9 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B76DF27FC62DC520306D7DC64710B6FD?id=327997]ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.)[/link]. [/ramka]
[i]Autorka jest konsultantem Grant Thornton Frąckowiak sp. z o.o.[/i]
