Aktualizacja: 20.04.2025 02:44 Publikacja: 20.05.2024 07:11
Foto: AdobeStock
Sprawa dotyczyła firmy, która rozważała udostępnienie pracownikom aplikacji mobilnej, której podstawową funkcjonalnością będzie możliwość składania wniosków o wypłatę zaliczki na poczet wynagrodzenia. Ale to nie wszystko.
Za jej pośrednictwem będzie można też uzyskać dostęp do kursów online i materiałów dydaktycznych pozwalających na pogłębienie wiedzy na temat finansów osobistych, zarządzania budżetem domowym i sposobów oszczędzania. Zapewni ona także możliwość korzystania z narzędzia w postaci trenera finansowego. Możliwe, że baza zostanie w przyszłości uzupełniona m.in. o materiały z zakresu prawa. Dostęp do poszczególnych funkcjonalności będzie odpłatny i zależny od woli pracownika. Pracodawca zamierza jednak przyznać dofinansowanie osobom uprawnionym do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jeżeli zdecydują się skorzystać z tych narzędzi.
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
Odszkodowanie uzupełniające z tytułu szkody poniesionej w wyniku choroby zawodowej nie stanowi podstawy wymiaru...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Część jednak na zmianach st...
Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców wystosowała apel w sprawie ustawy, wprowadzającej nowe zasady opłacan...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Co zrobić, jeśli przedsiębiorca wysłał deklaracje do ZUS i zapłacił składki zdrowotne, a później zmienił formę o...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
