Tak uznał ZUS w najnowszej interpretacji.
Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który należy do grupy kapitałowej. Zajmuje się produkcją silników spalinowych oraz baterii do pojazdów elektrycznych i hybrydowych. Firma jako pracodawca zamierza udostępnić zatrudnionym niecodzienny benefit. Chodzi o korzyść polegającą na wynajęciu samochodu wraz kierowcą w dniu ślubu pracownika po cenie niższej niż rynkowa. Wszystko w ramach programu „Pakiet ślubny dla pracowników”. W tym celu przedsiębiorca zawrze umowę z firmą zewnętrzną na taką usługę. Różnica między jej wartością rynkową a kwotą, którą ma zapłacić pracownik, będzie finansowana ze środków obrotowych firmy. Miała ona jednak wątpliwości, czy taki przychód należy oskładkować.
Zdaniem przedsiębiorcy nie będzie on stanowił podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
ZUS przyznał mu rację. W wydanej interpretacji przypomniał, że podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz chorobowe i wypadkowe jest przychód. Jego definicja stosowana na gruncie ubezpieczeń społecznych została zawarta w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2022 r., poz. 2647).
Ale nie od każdej kwoty płatnik odprowadza należności do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wyłączenia zawarte są w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU z 2023 r., poz. 728).
Jedno z nich wynika z § 2 ust. 1 pkt 26. Zgodnie z tym przepisem podstawy wymiaru nie stanowią korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające m.in. na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług.
Jak zauważył ZUS, efekt, o którym mowa w tym przepisie, zostanie uzyskany wówczas, gdy pracodawca dokona zakupu towarów lub udostępni korzystanie z usług po cenie niższej od tej, którą pracownik musiałby zapłacić, gdyby chciał załatwić to na własną rękę. Jeżeli zatem tak się stanie, plus dodatkowo uprawnienie do tej usługi będzie wynikało z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, to od takiego przychodu składki nie zostaną naliczone. Organ rentowy uznał, że tak właśnie jest w opisywanym przypadku.
Decyzja ZUS oddział w Lublinie (DI/ 200000/ 43/ 381/ 2024)
