Od jakiegoś czasu pracownik naszej firmy chorował i pobierał zasiłek chorobowy. Zmarł, będąc na tym zasiłku. Jego uczącym się dzieciom chciałabym wypłacić to świadczenie. Jak mam to zrobić? Jakie dokumenty są potrzebne do wypłaty zasiłku? – pyta czytelniczka.
Nie ma w kodeksie pracy przepisu, który określałby wymagania formalne przy dokumentowaniu prawa do świadczeń majątkowych ze stosunku pracy zmarłego pracownika. Aby jednak dzieci mogły dostać taki zasiłek, powinny wykazać, że są z nim spokrewnione oraz to, że pobierają naukę. Dlatego przydałyby się ich zaświadczenia lub oświadczenia o pobieraniu nauki oraz o ich wieku.
Śmierć pracownika to oczywista przyczyna wygaśnięcia stosunku pracy. W związku z tym szef musi sporządzić świadectwo pracy (dokumenty te włącza do akt osobowych zmarłego, a rodzinie pracownika wydaje je jedynie na wniosek). Ponadto wypłaca uprawnionym bliskim odprawę pośmiertną.
Często po śmierci zatrudnionego pozostają prawa majątkowe, które wynikają z istniejącego wcześniej stosunku pracy. Te przechodzą w równych częściach na małżonka i inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Gdy nie ma takich uprawnionych, wchodzą do spadku.
Podobnie jest przy świadczeniach z ubezpieczenia społecznego.
