Tak wynika z postulatów Rzecznika Praw Rodziców, fundacji i stowarzyszenia powołanych przez Karolinę i Tomasza Elbanowskich.
– Sejm pracuje już nad nowelizacją przepisów, żeby prowadzący działalność mogli korzystać z prawa do urlopu wychowawczego. Trzeba jednak pamiętać, że nie wszystkich prowadzących firmy stać na to, by zrezygnować z możliwości zarobkowania w czasie takiego urlopu – zauważa Tomasz Elbanowski, prezes stowarzyszenia. – Dlatego proponujemy, aby prowadzący działalność mogli na przykład przez rok opłacać minimalne składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na takich samych zasadach jak osoby, które dopiero co założyły swoją firmę.
Stowarzyszenie wskazuje, że jeżeli rodzic zatrudniony na etacie nie chce korzystać z urlopu wychowawczego, może na podstawie art. 186 [7] i 186 [8] kodeksu pracy złożyć u pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i nawet przez rok korzystać z ochrony przed zwolnieniem.
620 zł miesięcznie zaoszczędziliby rodzice na obniżeniu składek ZUS po urodzeniu dziecka
Ratunek dla firm
Rodzicom prowadzącym działalność gospodarczą nie ma jak zagwarantować w przepisach napływu zamówień od kontrahentów. Obniżenie składek na ubezpieczenia społeczne z pewnością ułatwiłoby im utrzymanie się na rynku. Szczególnie gdy mają większe wydatki w związku z urodzeniem się dziecka.
