[b]– Prowadzę działalność gospodarczą od maja 2007 r., a od 1 kwietnia jestem równocześnie zatrudniona na pół etatu z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 1500 zł. Cały czas z działalności opłacałam za siebie składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Teraz dowiedziałam się, że z chwilą podjęcia pracy ubezpieczenia z działalności są dobrowolne, a obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. Czy ta zasada ma zastosowanie również do pracowników zatrudnionych za część etatu i jeżeli tak, to czy mogę odzyskać nadpłacone składki, czy tylko mogę zaprzestać ich opłacania na bieżąco?[/b] – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która równocześnie wykonuje działalność gospodarczą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z umowy o pracę. Natomiast z działalności dobrowolnie.
[b]Ubezpieczenia z działalności są obowiązkowe jedynie wtedy, gdy wynagrodzenie pracownika określone w umowie o pracę jest niższe od minimalnego[/b]. W takiej sytuacji pracownik prowadzący jednocześnie działalność gospodarczą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega zarówno z umowy o pracę, jak i z działalności.
Wynika to z art. 9 ust. 1 – 1a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=12DF20CE4C95E980909138016DF83247?id=184677]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.)[/link].
[srodtytul]Można wstecznie[/srodtytul]
