[b]Nie[/b] Odprawa emerytalna (czy rentowa) jest jednorazowym obowiązkowym świadczeniem pieniężnym przysługującym pracownikowi od pracodawcy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Obowiązek zapłaty takiego świadczenia wynika z art. 921 kodeksu pracy. Przedsiębiorca ma obowiązek wypłacić odprawę bez względu na rodzaj umowy (na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na czas nieokreślony), na podstawie której pracownik był zatrudniony przed przejściem na emeryturę. Nie ma też znaczenia, jak długo podwładny był u niego zatrudniony ani czy przechodzi na właściwą bądź wcześniejszą emeryturę. Taka odprawa i tak się należy. [b]Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 7 stycznia 2000 r. (III ZP 18/99) oraz w wyroku z 11 stycznia 2001 r. (IPKN187/00).[/b]
Pracownikowi przysługuje zatem tylko jedna odprawa i tylko raz w życiu. Jeśli więc już raz otrzymał odprawę emerytalną w związku z przejściem na emeryturę, a następnie ponownie podjął zatrudnienie, nie może się domagać w razie rozwiązania stosunku pracy kolejnego świadczenia. [b]Potwierdził to Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 8 sierpnia 1998 r. (III APa 53/98). [/b]
Pracownik ma przecież prawo wielokrotnie zawieszać i odwieszać świadczenie emerytalne albo rezygnować z zatrudnienia i pobierać samą emeryturę.
Warto pamiętać, że wysokość odprawy to jednomiesięczne wynagrodzenie za pracę. Odprawa staje się wymagalna w dacie przejścia na emeryturę. Jest to chwila ustania stosunku pracy po wcześniejszym przyznaniu pracownikowi odprawy albo data przyznania świadczenia, jeżeli nastąpiło to po ustaniu stosunku pracy.
[i]Podstawa prawna:
– art. 92[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=83D7B79ABBEE4E05E008F99FDC975169?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
