[b]Tak[/b] Pracodawca zagraniczny z państwa nienależącego do Unii Europejskiej, który nie ma w Polsce siedziby ani przedstawicielstwa, nie może być płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne. W związku z tym ukraiński pracodawca nie zgłosi pracownika do ubezpieczeń społecznych w Polsce.
Jedyną drogą zgłoszenia w tym wypadku jest ubezpieczenie dobrowolne. Pozwala na to art. 7 ust. 3 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=184677]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.)[/link]. Zgodnie z tym przepisem prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi przysługuje obywatelom polskim wykonującym pracę za granicą w podmiotach zagranicznych oraz obywatelom polskim wykonującym pracę w firmach zagranicznych w Polsce, jeżeli nie mają one w Polsce swojej siedziby ani przedstawicielstwa. Na podstawie tego przepisu pracownik sam może przystąpić do ubezpieczenia emerytalnego i rentowych. Jeśli jednak z tego skorzysta, to w całości z własnych pieniędzy musi opłacać składki (art. 16 ust. 4 pkt 2 ustawy o sus). Podstawę wymiaru składek ubezpieczonych podlegających dobrowolnie ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż minimalne wynagrodzenie (obecnie 1126 zł).
