Reklama

Przywrócenie do pracy - czy sąd może nakazać, by pracodawca zatrudnił pracownika do czasu zakończenia procesu

Od dziś w orzeczeniu o przywróceniu do pracy sąd może nakazać pracodawcy, aby zatrudniał powoda do czasu ostatecznego rozstrzygnięcia sprawy.

Publikacja: 06.11.2019 18:00

Przywrócenie do pracy - czy sąd może nakazać, by pracodawca zatrudnił pracownika do czasu zakończenia procesu

Foto: 123RF

Zmiana, o której chcę napisać, jest objętościowo niewielka. Jednak zważywszy na jej potencjalne konsekwencje, należy ją uznać za jedną z najważniejszych zmian w procedurze cywilnej w sprawach z zakresu prawa pracy w ostatnich kilkunastu latach. Chodzi mianowicie o art. 4772 § 2 kodeksu postępowania cywilnego, który z 7 listopada 2019 r. otrzymuje nowe brzmienie. Zmianę tę przewiduje art. 1 pkt 164 ustawy z 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (DzU poz. 1469).

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Jakie uprawnienia w pracy ma krwiodawca? Ile dni wolnego?
Reklama
Kadry i Płace
Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?
Kadry i Płace
Czas pracy na część etatu – jak planować grafik zgodnie z przepisami?
Kadry i Płace
Premia frekwencyjna – sposób na lojalność pracowników czy kosztowna pułapka?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Kadry i Płace
Rozstania za porozumieniem stron nie są łatwe. Jak uniknąć szantażu i sądu?
Reklama
Reklama
Reklama