Aktualizacja: 23.10.2019 15:55 Publikacja: 23.10.2019 17:00
Foto: Adobe Stock
- Prowadzę w Polsce firmę. W czasie mojej rocznej nieobecności kierował nią wyznaczony pracownik. Mimo że zakład funkcjonował wtedy na granicy wypłacalności, przyznał on sobie premię, a także podwyższył pensję, przy jednoczesnym obniżeniu etatu. Nie był do tego upoważniony. Zwolniłem go dyscyplinarnie, zarzucając mu celowe działanie na szkodę firmy. Jednak pisemne oświadczenie o zakończeniu współpracy w tym trybie etatowiec otrzymał po upływie miesięcznego terminu od uzyskania przeze mnie informacji na temat zdarzeń uzasadniających rozstanie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Stało się tak, ponieważ uchylał się od odbioru przesyłki poleconej zawierającej moje pismo o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy z jego winy. Sprawa trafiła do sądu. Były pracownik domaga się alternatywnie przywrócenia do pracy albo odszkodowania za bezprawną dyscyplinarkę, powołując się na fakt przekroczenia przeze mnie terminu określonego w art. 52 § 2 kodeksu pracy o tydzień. Czy jego żądanie jest uzasadnione? – pyta czytelnik.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
