Aktualizacja: 26.01.2022 12:38 Publikacja: 31.01.2022 15:14
Foto: Adobe Stock
Członkowie zarządu mogą angażować się w działania polskich spółek w ramach wielu modeli. W każdym z nich konieczne jest powołanie danej osoby w skład zarządu uchwałą odpowiedniego organu (np. rady nadzorczej, walnego zgromadzenia bądź zgromadzenia wspólników). Powołanie do zarządu tworzy tzw. stosunek korporacyjny, który regulowany jest przepisami kodeksu spółek handlowych.
Co ważne, samo powołanie nie rodzi jeszcze żadnych relacji „wynagrodzeniowych" pomiędzy spółką a jej menedżerem. Dlatego oprócz powołania powstają dodatkowe, równoległe relacje, na podstawie których członkowie zarządu nabywają prawo do wynagrodzenia. Poniżej opisujemy krótko te dodatkowe relacje i przyjrzymy się temu, jaki wpływ mają na nie regulacje tzw. Polskiego Ładu obowiązujące od 1 stycznia 2022 r.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
