Polski Ład dotknie także zarząd

Większość członków zarządu może się spodziewać, że nowe przepisy wpłyną na wysokość ich zarobków. I to niezależnie, czy są wynagradzani wyłącznie na podstawie uchwały, czy zawarli ze spółką dodatkową umowę.

Publikacja: 31.01.2022 15:14

Polski Ład dotknie także zarząd

Foto: Adobe Stock

Członkowie zarządu mogą angażować się w działania polskich spółek w ramach wielu modeli. W każdym z nich konieczne jest powołanie danej osoby w skład zarządu uchwałą odpowiedniego organu (np. rady nadzorczej, walnego zgromadzenia bądź zgromadzenia wspólników). Powołanie do zarządu tworzy tzw. stosunek korporacyjny, który regulowany jest przepisami kodeksu spółek handlowych.

Co ważne, samo powołanie nie rodzi jeszcze żadnych relacji „wynagrodzeniowych" pomiędzy spółką a jej menedżerem. Dlatego oprócz powołania powstają dodatkowe, równoległe relacje, na podstawie których członkowie zarządu nabywają prawo do wynagrodzenia. Poniżej opisujemy krótko te dodatkowe relacje i przyjrzymy się temu, jaki wpływ mają na nie regulacje tzw. Polskiego Ładu obowiązujące od 1 stycznia 2022 r.

Pozostało 92% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?