Aktualizacja: 26.01.2022 12:38 Publikacja: 31.01.2022 15:14
Foto: Adobe Stock
Członkowie zarządu mogą angażować się w działania polskich spółek w ramach wielu modeli. W każdym z nich konieczne jest powołanie danej osoby w skład zarządu uchwałą odpowiedniego organu (np. rady nadzorczej, walnego zgromadzenia bądź zgromadzenia wspólników). Powołanie do zarządu tworzy tzw. stosunek korporacyjny, który regulowany jest przepisami kodeksu spółek handlowych.
Co ważne, samo powołanie nie rodzi jeszcze żadnych relacji „wynagrodzeniowych" pomiędzy spółką a jej menedżerem. Dlatego oprócz powołania powstają dodatkowe, równoległe relacje, na podstawie których członkowie zarządu nabywają prawo do wynagrodzenia. Poniżej opisujemy krótko te dodatkowe relacje i przyjrzymy się temu, jaki wpływ mają na nie regulacje tzw. Polskiego Ładu obowiązujące od 1 stycznia 2022 r.
Granica między wolnością słowa a naruszeniem obowiązków pracowniczych bywa płynna i zależy od kontekstu.
Zespół Rafała Brzoski domaga się, by dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej miały taką samą wartość prawn...
Udział w rozprawie przedstawicieli organizacji związkowej, bez względu na obecność zawodowego pełnomocnika, jest...
Nieważne zrzeczenie się wynagrodzenia przez pracownika nie pozwoli firmie zaoszczędzić. Pracodawca zapłaci jeszc...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Nie każda krytyka przełożonego może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych. Kiedy aktywność w interne...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
