Aktualizacja: 10.02.2021 11:24 Publikacja: 10.02.2021 17:00
Foto: Adobe Stock
Delegując pracowników z Wielkiej Brytanii do Polski, jak i z Polski do Wielkiej Brytanii należy mieć na względzie nie tylko aspekt legalizacji pracy i pobytu, ale też bardzo istotne kwestie dotyczące ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od wynagrodzeń tych osób. Jest to o tyle istotne, że organy skarbowe i instytucje ubezpieczeń społecznych w obu krajach równie chętnie kontrolują poprawność przestrzegania przepisów zgodnie ze swoją właściwością. Nie mają również skrupułów w wymierzaniu kar.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
