Aktualizacja: 10.02.2021 11:24 Publikacja: 10.02.2021 17:00
Foto: Adobe Stock
Delegując pracowników z Wielkiej Brytanii do Polski, jak i z Polski do Wielkiej Brytanii należy mieć na względzie nie tylko aspekt legalizacji pracy i pobytu, ale też bardzo istotne kwestie dotyczące ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od wynagrodzeń tych osób. Jest to o tyle istotne, że organy skarbowe i instytucje ubezpieczeń społecznych w obu krajach równie chętnie kontrolują poprawność przestrzegania przepisów zgodnie ze swoją właściwością. Nie mają również skrupułów w wymierzaniu kar.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
