Aktualizacja: 02.02.2022 08:00 Publikacja: 02.02.2022 11:48
Foto: AdobeStock
Istotna część działalności orzeczniczej Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w 2021 r. była poświęcona sprawom związanym z czasem pracy i uprawnieniami urlopowymi. Czytelnicy mogli poznać pogląd Trybunału zarówno na czas poświęcony na dyżur (m.in. sprawa C-344/19), jak i na odbycie szkolenia zawodowego (sprawa C 909/19). Pod koniec ubiegłego roku (25 listopada 2021 r.) swój finał znalazła natomiast sprawa dotycząca prawa do ekwiwalentu za płatny urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy umowa ulega rozwiązaniu bez okresu wypowiedzenia (C?233/20).
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
