Aktualizacja: 02.02.2022 08:00 Publikacja: 02.02.2022 11:48
Foto: AdobeStock
Istotna część działalności orzeczniczej Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w 2021 r. była poświęcona sprawom związanym z czasem pracy i uprawnieniami urlopowymi. Czytelnicy mogli poznać pogląd Trybunału zarówno na czas poświęcony na dyżur (m.in. sprawa C-344/19), jak i na odbycie szkolenia zawodowego (sprawa C 909/19). Pod koniec ubiegłego roku (25 listopada 2021 r.) swój finał znalazła natomiast sprawa dotycząca prawa do ekwiwalentu za płatny urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy umowa ulega rozwiązaniu bez okresu wypowiedzenia (C?233/20).
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
