Aktualizacja: 17.06.2025 19:22 Publikacja: 16.02.2022 14:39
Foto: AdobeStock
Trwająca już od ponad dwóch lat pandemia była impulsem do wprowadzenia szeregu istotnych zmian na gruncie prawa zatrudnienia, diametralnie zmieniając sposób funkcjonowania wielu przedsiębiorstw. Praca zdalna, wprowadzona przez ustawę z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 2095; dalej: ustawa COVID), została skutecznie wdrożona w wielu zakładach pracy i nierzadko jest formą współpracy preferowaną zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Poza komfortem oraz oszczędnością czasu zatrudnionych, a także zmniejszeniem kosztów po stronie firm, nowa formuła miała być lekarstwem na narastający problem nieobecności pracowników, wynikający z faktu objęcia ich kwarantanną bądź izolacją.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
