Praca zdalna w czasie izolacji to nie obowiązek

Pracodawca nie może żądać, aby pracownik objęty kwarantanną lub izolacją wykonywał pracę zdalnie. Nie może też ukarać zatrudnionego za odmowę świadczenia tej pracy ani udzielić mu na ten okres urlopu wypoczynkowego.

Publikacja: 16.02.2022 14:39

Praca zdalna w czasie izolacji to nie obowiązek

Foto: AdobeStock

Trwająca już od ponad dwóch lat pandemia była impulsem do wprowadzenia szeregu istotnych zmian na gruncie prawa zatrudnienia, diametralnie zmieniając sposób funkcjonowania wielu przedsiębiorstw. Praca zdalna, wprowadzona przez ustawę z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 2095; dalej: ustawa COVID), została skutecznie wdrożona w wielu zakładach pracy i nierzadko jest formą współpracy preferowaną zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Poza komfortem oraz oszczędnością czasu zatrudnionych, a także zmniejszeniem kosztów po stronie firm, nowa formuła miała być lekarstwem na narastający problem nieobecności pracowników, wynikający z faktu objęcia ich kwarantanną bądź izolacją.

Pozostało 89% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Czy brak odzewu w procesie rekrutacji to dyskryminacja?
Kadry i Płace
Zakaz handlu w niedzielę i święta. Kogo obowiązuje i co grozi za jego łamanie?
Kadry i Płace
Jak łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą wpływa na uprawnienia pracownicze?
Kadry i Płace
Czy firmy muszą rozpatrywać zgłoszenia anonimowe sygnalistów?
Materiał Promocyjny
Wpływ amerykańskich firm na rozwój polskiej gospodarki
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Sygnaliści - kiedy godzina zero? Od kiedy można zgłaszać nieprawidłowości?