Aktualizacja: 17.09.2025 11:31 Publikacja: 16.02.2022 14:39
Foto: AdobeStock
Trwająca już od ponad dwóch lat pandemia była impulsem do wprowadzenia szeregu istotnych zmian na gruncie prawa zatrudnienia, diametralnie zmieniając sposób funkcjonowania wielu przedsiębiorstw. Praca zdalna, wprowadzona przez ustawę z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2021 r., poz. 2095; dalej: ustawa COVID), została skutecznie wdrożona w wielu zakładach pracy i nierzadko jest formą współpracy preferowaną zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Poza komfortem oraz oszczędnością czasu zatrudnionych, a także zmniejszeniem kosztów po stronie firm, nowa formuła miała być lekarstwem na narastający problem nieobecności pracowników, wynikający z faktu objęcia ich kwarantanną bądź izolacją.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
