Aktualizacja: 27.01.2026 23:24 Publikacja: 21.09.2022 17:17
Foto: Adobe Stock
- Szef wypowiedział umowę o pracę pracownicy, przywołując jako przyczynę niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych. Zwolniona, nie mając argumentów do obrony przed trafnymi zarzutami zawartymi w wypowiedzeniu, w ramach odwetu pozwała firmę o zapłatę zadośćuczynienia z powodu mobbingu i zażądała odszkodowania z art. 943 § 4 kodeksu pracy. W pozwie podała, że mobbing wywołał u niej rozstrój zdrowia, przez co nie może znaleźć nowej pracy. Jedyne dowody to zeznania świadków – członków jej rodziny. W jaki sposób pracodawca może bronić się przed bezpodstawnym zarzutem mobbingu? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
