Aktualizacja: 17.11.2025 21:11 Publikacja: 21.09.2022 17:17
Foto: Adobe Stock
- Szef wypowiedział umowę o pracę pracownicy, przywołując jako przyczynę niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych. Zwolniona, nie mając argumentów do obrony przed trafnymi zarzutami zawartymi w wypowiedzeniu, w ramach odwetu pozwała firmę o zapłatę zadośćuczynienia z powodu mobbingu i zażądała odszkodowania z art. 943 § 4 kodeksu pracy. W pozwie podała, że mobbing wywołał u niej rozstrój zdrowia, przez co nie może znaleźć nowej pracy. Jedyne dowody to zeznania świadków – członków jej rodziny. W jaki sposób pracodawca może bronić się przed bezpodstawnym zarzutem mobbingu? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zgłoszone w tym roku zwolnienia grupowe nie są jeszcze dowodem na załamanie rynku pracy, lecz raczej świadectwem...
Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracownikó...
Zbliża się Black Friday, który rozpocznie sezon przedświąteczny, a wraz z nim okres wzmożonej pracy. Koniec roku...
Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.
Strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
W przyszłym roku więcej osób uzyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to pracowników, którzy wykażą...
W świecie, w którym granice wpływów wyznaczają moce obliczeniowe, a algorytmy stają się narzędziem polityki i gospodarki, półprzewodniki pełnią rolę nowego paliwa globalnego rozwoju.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
