Aktualizacja: 19.07.2025 05:04 Publikacja: 03.08.2023 07:15
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca rozwiązał z pracownikiem na stanowisku kierowniczym umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Jako przyczynę wskazał tolerowanie naruszających ewidentnie zasady BHP zachowań podległych pracowników (pracy bez środków ochrony indywidualnej, których nie zapewnił pracodawca). Pracownik odwołał się do sądu i powołuje się na to, iż w firmie istniało przyzwolenie na tego rodzaju zachowania ze strony pracodawcy tak wobec niego, jak i kierowników zajmujących równorzędne stanowiska. Wobec nikogo innego nie wyciągnięto wcześniej sankcji; on był pierwszą ofiarą tego procederu. Czy wygrana pracownika jest pewna? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
