Aktualizacja: 10.07.2025 06:04 Publikacja: 03.08.2023 07:15
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca rozwiązał z pracownikiem na stanowisku kierowniczym umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Jako przyczynę wskazał tolerowanie naruszających ewidentnie zasady BHP zachowań podległych pracowników (pracy bez środków ochrony indywidualnej, których nie zapewnił pracodawca). Pracownik odwołał się do sądu i powołuje się na to, iż w firmie istniało przyzwolenie na tego rodzaju zachowania ze strony pracodawcy tak wobec niego, jak i kierowników zajmujących równorzędne stanowiska. Wobec nikogo innego nie wyciągnięto wcześniej sankcji; on był pierwszą ofiarą tego procederu. Czy wygrana pracownika jest pewna? – pyta czytelniczka.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
