Reklama
Rozwiń

Brak szkody firmy nie przesądza o niezasadności odszkodowania od nielojalnego pracownika

Gdy pracownik rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na nieprawdziwe zarzuty, pracodawca może żądać od niego odszkodowania. Nawet jeśli nie poniósł żadnej szkody.

Publikacja: 14.09.2023 02:00

Brak szkody firmy nie przesądza o niezasadności odszkodowania od nielojalnego pracownika

Foto: Adobe Stock

- Pracownik rozwiązał umowę ze spółką z o.o. bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazał nieprawdziwy zarzut dotyczący opóźnień w wypłacie wynagrodzenia. Dodatkowo rozwiązanie umowy nastąpiło mailowo, a nie pisemnie. Chcemy złożyć pozew przeciwko tej osobie o odszkodowanie w wysokości trzech jej pensji, powołując się na nieprawidłową formę wypowiedzenia. Czy będzie to wystarczające do uzyskania odszkodowania, czy też musimy wykazać szkodę – co może być trudne, ponieważ natychmiast zatrudniliśmy nową osobę? Dodatkowo pracodawca uważa, że pracownik swoją decyzją niejako uprzedził zamiar wypowiedzenia mu umowy o pracę za złe wykonywania obowiązków. Czy jeśli pracownik udowodni ten fakt, to nie stanie on na przeszkodzie zasądzenia odszkodowania? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?