Aktualizacja: 19.07.2025 01:53 Publikacja: 14.09.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik rozwiązał umowę ze spółką z o.o. bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazał nieprawdziwy zarzut dotyczący opóźnień w wypłacie wynagrodzenia. Dodatkowo rozwiązanie umowy nastąpiło mailowo, a nie pisemnie. Chcemy złożyć pozew przeciwko tej osobie o odszkodowanie w wysokości trzech jej pensji, powołując się na nieprawidłową formę wypowiedzenia. Czy będzie to wystarczające do uzyskania odszkodowania, czy też musimy wykazać szkodę – co może być trudne, ponieważ natychmiast zatrudniliśmy nową osobę? Dodatkowo pracodawca uważa, że pracownik swoją decyzją niejako uprzedził zamiar wypowiedzenia mu umowy o pracę za złe wykonywania obowiązków. Czy jeśli pracownik udowodni ten fakt, to nie stanie on na przeszkodzie zasądzenia odszkodowania? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
