Brak szkody firmy nie przesądza o niezasadności odszkodowania od nielojalnego pracownika

Gdy pracownik rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na nieprawdziwe zarzuty, pracodawca może żądać od niego odszkodowania. Nawet jeśli nie poniósł żadnej szkody.

Publikacja: 14.09.2023 02:00

Brak szkody firmy nie przesądza o niezasadności odszkodowania od nielojalnego pracownika

Foto: Adobe Stock

- Pracownik rozwiązał umowę ze spółką z o.o. bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazał nieprawdziwy zarzut dotyczący opóźnień w wypłacie wynagrodzenia. Dodatkowo rozwiązanie umowy nastąpiło mailowo, a nie pisemnie. Chcemy złożyć pozew przeciwko tej osobie o odszkodowanie w wysokości trzech jej pensji, powołując się na nieprawidłową formę wypowiedzenia. Czy będzie to wystarczające do uzyskania odszkodowania, czy też musimy wykazać szkodę – co może być trudne, ponieważ natychmiast zatrudniliśmy nową osobę? Dodatkowo pracodawca uważa, że pracownik swoją decyzją niejako uprzedził zamiar wypowiedzenia mu umowy o pracę za złe wykonywania obowiązków. Czy jeśli pracownik udowodni ten fakt, to nie stanie on na przeszkodzie zasądzenia odszkodowania? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata
Kadry i Płace
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace
Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?
Kadry i Płace
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Kadry i Płace
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków