Aktualizacja: 30.06.2025 23:57 Publikacja: 21.03.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Na wniosek pracownika pokrywamy pełne koszty studiów podyplomowych. Zawarliśmy umowę szkoleniową z obowiązkowym okresem odpracowania. Zajęcia odbywają się w wolne weekendy (pracownik pracuje poniedziałek – piątek). Czy w tej sytuacji czas zajęć stanowi czas pracy i pracownik powinien otrzymać za nie dni wolne? Czy fakt pokrycia przez pracodawcę pełnych kosztów studiów nie prowadzi do zaliczenia do czasu pracy godzin ich trwania? – pyta czytelniczka.
Nie. Czas zajęć nie podlega wliczeniu do czasu pracy. Uczestnictwo w nich nie jest bowiem wynikiem realizowania polecenia służbowego. Z pytania nie wynika też, aby zapewnienie tego rodzaju studiów było wynikiem realizowania przez pracodawcę obciążających go obowiązków. Zgoda na pokrycie pełnego czesnego nic w tym zakresie nie zmienia.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
