- Na wniosek pracownika pokrywamy pełne koszty studiów podyplomowych. Zawarliśmy umowę szkoleniową z obowiązkowym okresem odpracowania. Zajęcia odbywają się w wolne weekendy (pracownik pracuje poniedziałek – piątek). Czy w tej sytuacji czas zajęć stanowi czas pracy i pracownik powinien otrzymać za nie dni wolne? Czy fakt pokrycia przez pracodawcę pełnych kosztów studiów nie prowadzi do zaliczenia do czasu pracy godzin ich trwania? – pyta czytelniczka.
Nie. Czas zajęć nie podlega wliczeniu do czasu pracy. Uczestnictwo w nich nie jest bowiem wynikiem realizowania polecenia służbowego. Z pytania nie wynika też, aby zapewnienie tego rodzaju studiów było wynikiem realizowania przez pracodawcę obciążających go obowiązków. Zgoda na pokrycie pełnego czesnego nic w tym zakresie nie zmienia.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
