Reklama

To pracodawca będzie musiał udowodnić, że się nie mści

Katalog zakazanych działań odwetowych będzie otwarty. Obejmie m.in. te pozbawiające sygnalistę pracy, pogorszenie jego warunków, ale też przymus czy dyskryminację. Ciężarem dowodu, że dane działanie nie było zemstą, zostanie obarczony pracodawca.
To pracodawca będzie musiał udowodnić, że się nie mści

Foto: Adobe Stock

Ustawa o ochronie sygnalistów, która została skierowana do Senatu, zawiera generalny zakaz działań odwetowych wobec sygnalistów. To jedno z kluczowych rozwiązań tej regulacji. Służy efektywności mechanizmu zgłaszania nieprawidłowości przez sygnalistów. Daje ochronę wszelakim sygnalistom, niezależnie od charakteru ich relacji z podmiotem, którego dotyczy zgłoszenie. Obejmuje zatem pracowników, stażystów, wolontariuszy, akcjonariuszy oraz szereg innych kategorii osób wymienionych w ustawie.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: System ostrzegania czy koń trojański
Materiał Promocyjny
Jedna rata i większa kontrola nad budżetem domowym?
Materiał Promocyjny
Bank Pekao przyjął Plan Dekarbonizacji
Kadry i Płace
Czy zmiany w procedurze cywilnej skrócą spory pracownicze?
Kadry i Płace
Kiedy wynagrodzenie prezesa jest oskładkowane?
Kadry i Płace
Gdzie kończy się rola społecznego inspektora pracy?
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama