To pracodawca będzie musiał udowodnić, że się nie mści

Katalog zakazanych działań odwetowych będzie otwarty. Obejmie m.in. te pozbawiające sygnalistę pracy, pogorszenie jego warunków, ale też przymus czy dyskryminację. Ciężarem dowodu, że dane działanie nie było zemstą, zostanie obarczony pracodawca.

Publikacja: 06.06.2024 04:30

To pracodawca będzie musiał udowodnić, że się nie mści

Foto: Adobe Stock

Ustawa o ochronie sygnalistów, która została skierowana do Senatu, zawiera generalny zakaz działań odwetowych wobec sygnalistów. To jedno z kluczowych rozwiązań tej regulacji. Służy efektywności mechanizmu zgłaszania nieprawidłowości przez sygnalistów. Daje ochronę wszelakim sygnalistom, niezależnie od charakteru ich relacji z podmiotem, którego dotyczy zgłoszenie. Obejmuje zatem pracowników, stażystów, wolontariuszy, akcjonariuszy oraz szereg innych kategorii osób wymienionych w ustawie.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Jak rozpocząć współpracę z freelancerem?