Aktualizacja: 20.04.2025 03:26 Publikacja: 04.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Sąd Rejonowy w Człuchowie w wyroku z 27 lutego 2024 r. rozpatrywał sprawę pracownika, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy w zakresie miejsca wykonywania pracy (sygn. akt IV P 112/23). Nowe miejsce świadczenia pracy znajdowało się w miejscowości oddalonej o 58 kilometrów od dotychczasowego miejsca pracy i zamieszkania. Stanowiło to istotną zmianę warunków wykonywanej pracy ze względu na długość dojazdu, koszty paliwa oraz amortyzacji samochodu, a także orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracownika przez problemy z kręgosłupem.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
