Aktualizacja: 14.06.2025 04:22 Publikacja: 04.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Sąd Rejonowy w Człuchowie w wyroku z 27 lutego 2024 r. rozpatrywał sprawę pracownika, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy w zakresie miejsca wykonywania pracy (sygn. akt IV P 112/23). Nowe miejsce świadczenia pracy znajdowało się w miejscowości oddalonej o 58 kilometrów od dotychczasowego miejsca pracy i zamieszkania. Stanowiło to istotną zmianę warunków wykonywanej pracy ze względu na długość dojazdu, koszty paliwa oraz amortyzacji samochodu, a także orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracownika przez problemy z kręgosłupem.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
