Aktualizacja: 16.12.2025 07:08 Publikacja: 29.08.2024 02:14
Foto: Adobe Stock
W 2026 r. czeka nas kolejna rewolucja kodeksu pracy. Kluczowa zmiana ma objąć sposób obliczania stażu pracy. Ogólny ma uwzględniać m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności czy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Do zakładowego trzeba będzie z kolei wliczać wcześniejszą współpracę na podstawie umów B2B czy zlecenia.
Z pewnością te zmiany ucieszą osoby, które same nie zdecydowały, że nie mają etatu. Zgoła odmienne zdanie mogą mieć jednak pracodawcy. Jak bowiem wynika z szacunków przeprowadzonych na użytek analizy skutków regulacji, w ciągu 10 lat sektor finansów publicznych może ponieść związane z tym koszty w wysokości 27 256,4 mln zł, a sektor prywatny – 6906,6 mln zł. 80 proc. obciążeń ma przypaść na duże przedsiębiorstwa, a na sektor MŚP 1381,3 mln zł.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W 2026 roku sygnaliści będą mieli nowe możliwości zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć w obszarze sztucznej int...
Bycie pracodawcą w Polsce nie jest łatwym zadaniem. Gdy rząd obiecuje ulgi dla przedsiębiorców, w praktyce najcz...
Ustawodawca nie opublikował żadnych wytycznych czy rekomendacji, jak wprowadzić zmiany ws. skróconego czasu prac...
Mimo, że podróże służbowe odbywane autem niebędącym własnością pracodawcy są dość powszechnym zjawiskiem, służby...
Koniec roku to czas podsumowań. Dla działów kadr to dobra okazja, aby nie tylko uporządkować bieżące sprawy zwią...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
