Aktualizacja: 19.04.2025 21:26 Publikacja: 29.08.2024 02:14
Foto: Adobe Stock
W 2026 r. czeka nas kolejna rewolucja kodeksu pracy. Kluczowa zmiana ma objąć sposób obliczania stażu pracy. Ogólny ma uwzględniać m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności czy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Do zakładowego trzeba będzie z kolei wliczać wcześniejszą współpracę na podstawie umów B2B czy zlecenia.
Z pewnością te zmiany ucieszą osoby, które same nie zdecydowały, że nie mają etatu. Zgoła odmienne zdanie mogą mieć jednak pracodawcy. Jak bowiem wynika z szacunków przeprowadzonych na użytek analizy skutków regulacji, w ciągu 10 lat sektor finansów publicznych może ponieść związane z tym koszty w wysokości 27 256,4 mln zł, a sektor prywatny – 6906,6 mln zł. 80 proc. obciążeń ma przypaść na duże przedsiębiorstwa, a na sektor MŚP 1381,3 mln zł.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
