W najnowszym tygodniku Kadry i płace:
● Sygnaliści. Jakie decyzje trzeba podjąć i kiedy?
● Zakaz handlu w niedzielę i święta. Kogo obowiązuje i co grozi za jego łamanie?
● Czy brak odzewu w procesie rekrutacji to dyskryminacja?
● Jak łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą wpływa na inne uprawnienia pracownicze?
● Co grozi za przywłaszczenie mienia pracodawcy?
● Kiedy sąd przekwalifikuje zlecenie w etat?
● Sygnaliści. Co należy robić z anonimowymi zgłoszeniami naruszeń praw
● Babciowe i „Aktywny Rodzic” - kto i kiedy skorzysta? Czy to zachęci do podjęcia pracy?
https://pro.rp.pl/kadry-i-place/art41146561-kto-moze-skorzystac-z-programu-aktywny-rodzic-w-tym-tzw-babciowe
Od 25 września 2024 r. osobie będącej świadkiem naruszeń prawa formalnie ustawa przyznaje status sygnalisty. To osoba, która działa w interesie publicznym, by chronić obywateli i przedsiębiorców przed skutkami takich naruszeń. Przepisy przyznają sygnalistom ochronę przed działaniami odwetowymi. Oczywiście pod warunkiem działania w dobrej wierze.
Ustawa wchodzi w życie już 25 września br. Nadal jednak nie ma pewności, kiedy w organizacji ma ruszyć procedura zgłoszeń wewnętrznych. Powodem jest brak przepisów przejściowych. Chaos zwiększa stanowisko resortu pracy, że system zgłoszeń musi działać 1 stycznia 2025 r. i dopiero po tej dacie firmie grożą sankcje karne. Tylko za co, skoro kroki do ustanowienia procedury należałoby, w myśl tej interpretacji, podjąć dzień wcześniej?
Czytaj więcej:
Brak przepisów przejściowych dot. sygnalistów rodzi niepewność pracodawców. Od kiedy musi ruszyć system zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa? Jak l...
Pro
Podsumowując, sygnalista formalnie może zgłosić naruszenie prawa od 25 września br. Ale może go przed tym powstrzymać brak wewnętrznej procedury i poczucia ochrony przed odwetem. Przepisy o procedurze zewnętrznej wejdą za pół roku, a ujawnienie publiczne może być zbyt ryzykowne. Wydaje się więc, że przynajmniej na początku obowiązywania tych przepisów, sprawy takie jak wyłudzanie kilometrówek będą spokojnie czekały na to, by ujrzeć światło dzienne. W tej sytuacji może pomóc tylko świadomość organizacji, że wdrożenie procedury zgłoszeń leży w jej interesie.
Zapraszam do lektury!
Czytaj więcej:
Czy firmy muszą rozpatrywać zgłoszenia anonimowe sygnalistów? Co, jeśli w procedurze zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa nie zostanie wyłączone ro...
Pro
