Reklama

Czy okazjonalna praca zdalna zależy od woli pracodawcy?

Pracownik powinien uzyskać akceptację przełożonego na okazjonalną pracę zdalną. Czy musi on uzasadniać odmowę? Czy przy tej pracy firma też zwraca koszty używania materiałów i narzędzi? Czy taki zwrot podlega ZUS i PIT?
Czy okazjonalna praca zdalna zależy od woli pracodawcy?

Foto: Adobe Stock

Przepisy regulujące wykonywanie pracy zdalnej weszły w życie 7 kwietnia 2023 r. Praca zdalna to sprawowanie obowiązków służbowych polegające na całkowitym lub częściowym świadczeniu pracy z miejsca wskazanego przez pracownika i każdorazowo uzgodnione z pracodawcą.

Jednocześnie wprowadzone zostały również dodatkowe przepisy dotyczące okazjonalnej pracy zdalnej. Z takim rodzajem wykonywania obowiązków służbowych mamy do czynienia wtedy, gdy standardowo praca jest świadczona w zakładzie pracy, ale incydentalne sytuacje sprawiają, że pracownicy mają prawo do skorzystania z art. 6733 kodeksu pracy, który uprawnia do okazjonalnej pracy zdalnej.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Kadry i Płace
SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama