Reklama

Joanna Kalinowska: Polski nieład. Koniec rundy pierwszej. Wszystkich czekają podwyżki składek

Zmiany w składce zdrowotnej ulżą niewielu przedsiębiorcom. Większość zapłaci więcej na ZUS. Czy mogą liczyć, że za rok będzie lepiej?
Joanna Kalinowska: Polski nieład. Koniec rundy pierwszej. Wszystkich czekają podwyżki składek

Foto: Adobe Stock

Mądre głowy wciąż myślą, jak zniwelować szkody wprowadzone tzw. Polskim Ładem. Wśród nich są zmiany zasad liczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne. Pisane na kolanie przepisy wniosły chaos do systemu podatkowego i wydrenowały portfele Polaków. Szczególnym absurdem okazało się wprowadzenie obowiązku opłacenia składki zdrowotnej od ceny sprzedaży firmowego majątku, co można było odbierać jak haracz.

Rozprawienie się ze składką zdrowotną wzięły na sztandary wszystkie ugrupowania startujące w wyborach parlamentarnych. Powrót do ryczałtu stanowił jeden ze 100 konkretów Koalicji Obywatelskiej. Niestety te obietnice nie spełnią się w 2025 r. Co prawda sprzedaż majątku firmy już nie wpływa na składkę zdrowotną, ale niewielu przedsiębiorców zapłaci ją w niższej wysokości. Wszystkich zaś czeka podwyżka składek społecznych – o ok. 180 zł miesięcznie dla zasad ogólnych i 35 zł przy preferencyjnym ZUS.

Czytaj więcej:

Kadry i Płace Co się zmieniło w 2025 r. w firmowej składce zdrowotnej?

Pro

Druga runda pracy nad zmianami w składce zdrowotnej trwa. 9 stycznia Sejmowa podkomisja nadzwyczajna przyjęła harmonogram prac. Zmiany mają wejść w życie od 2026 r. Jest więc szansa, że przedsiębiorcy zyskają realną ulgę, ale dopiero za rok.

Tymczasem w Tygodniku opisujemy zmiany, jakie obowiązują już dziś ("Co się zmieniło w 2025 r. w firmowej składce zdrowotnej?").

Reklama
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Kiedy płeć ma znaczenie?
Materiał Promocyjny
Jedna rata i większa kontrola nad budżetem domowym?
Materiał Promocyjny
PR&Media Days 2026
Kadry i Płace
Co zmieni się w zatrudnieniu obywateli Ukrainy?
Kadry i Płace
Nadgodziny możliwe w zadaniowym systemie czasu pracy
Kadry i Płace
Neutralność płciowa stanowiska to nie zawsze wymóg rekrutacji
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama