Aktualizacja: 26.07.2020 16:53 Publikacja: 26.07.2020 00:01
Foto: AdobeStock
Wejście w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz Urz UE z 2018 r. L 173, s. 16) zobowiązuje państwa członkowskie UE do jej implementacji i wprowadzenia zmian do swoich porządków prawnych najpóźniej do 30 lipca 2020 r. Do tego czasu zastosowanie ma Dyrektywa 96/71/WE w swoim dotychczasowym brzmieniu.
Główne cele, jakim służyło powstanie dyrektywy 2018 /957, to m.in.:
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas