Aktualizacja: 05.04.2021 08:38 Publikacja: 05.04.2021 00:01
Foto: Fotorzepa
- ZUS zobowiązał mnie do zwrotu rzekomo nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. Chodzi o to, że na zwolnieniu lekarskim (pracuję na etacie) podpisałam umowę zlecenia, aby dorobić, ale wyręczał mnie mąż. Czy jest podstawa do kwestionowania decyzji ZUS? – pyta czytelniczka.
Nie ma podstaw, aby kwestionować tę decyzję ZUS. Z punktu widzenia przepisów ubezpieczeniowych ważna jest już sama gotowość do wykonywania umowy (w tym przypadku umowy zlecenia), którą czytelniczka zawarła w okresie przysługiwania jej zasiłku chorobowego z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Nie ma znaczenia, że pracownicę wyręczał mąż. Ostateczną korzyść z umowy zlecenia uzyskała bowiem strona tej umowy, czyli pracownica pozostająca na zwolnieniu lekarskim.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
