- ZUS zobowiązał mnie do zwrotu rzekomo nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. Chodzi o to, że na zwolnieniu lekarskim (pracuję na etacie) podpisałam umowę zlecenia, aby dorobić, ale wyręczał mnie mąż. Czy jest podstawa do kwestionowania decyzji ZUS? – pyta czytelniczka.
Nie ma podstaw, aby kwestionować tę decyzję ZUS. Z punktu widzenia przepisów ubezpieczeniowych ważna jest już sama gotowość do wykonywania umowy (w tym przypadku umowy zlecenia), którą czytelniczka zawarła w okresie przysługiwania jej zasiłku chorobowego z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Nie ma znaczenia, że pracownicę wyręczał mąż. Ostateczną korzyść z umowy zlecenia uzyskała bowiem strona tej umowy, czyli pracownica pozostająca na zwolnieniu lekarskim.
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
