Aktualizacja: 30.09.2020 08:55 Publikacja: 30.09.2020 17:45
Foto: AdobeStock
Pracodawcy delegujący pracowników za granicę do państw objętych unijnymi przepisami o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego – tj. krajów członkowskich Unii Europejskiej, Islandii, Lichtensteinu, Norwegii, Szwajcarii oraz Wielkiej Brytanii – nie zawsze są świadomi, w jakich sytuacjach powinni uzyskać zaświadczenia A1 dla wysyłanych tam osób. Często otrzymują sprzeczne informacje odnośnie do sytuacji, w których powinni o takie zaświadczenie wystąpić i przypadków, kiedy nie jest to konieczne.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
