Aktualizacja: 16.11.2019 09:34 Publikacja: 16.11.2019 00:01
Foto: Fotolia
Praca tymczasowa to specyficzny układ funkcjonujący między trzema podmiotami. Pracownicy formalnie zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej są kierowani do konkretnego podmiotu – pracodawcy użytkownika. Rolą tego ostatniego jest wyznaczanie osobie skierowanej przez agencję zadań oraz kontrola ich realizacji.
Jako podmiot organizujący i kontrolujący pracę pracowników tymczasowych, pracodawca użytkownik musi przede wszystkim zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W tym kontekście nie wystarczy samo respektowanie zasady, że osobom tym nie wolno powierzać wykonywania pracy szczególnie niebezpiecznej.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
