Reklama

Praca tymczasowa a prawo do odzieży i obuwia roboczego

Pracodawca użytkownik może ustalić z osobą skierowaną z agencji, że będzie ona korzystać z własnej odzieży i obuwia. W zamian wypłacać jej musi taki sam ekwiwalent, jak „zwykłemu" pracownikowi.

Aktualizacja: 16.11.2019 09:34 Publikacja: 16.11.2019 00:01

Praca tymczasowa a prawo do odzieży i obuwia roboczego

Foto: Fotolia

Praca tymczasowa to specyficzny układ funkcjonujący między trzema podmiotami. Pracownicy formalnie zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej są kierowani do konkretnego podmiotu – pracodawcy użytkownika. Rolą tego ostatniego jest wyznaczanie osobie skierowanej przez agencję zadań oraz kontrola ich realizacji.

Jako podmiot organizujący i kontrolujący pracę pracowników tymczasowych, pracodawca użytkownik musi przede wszystkim zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W tym kontekście nie wystarczy samo respektowanie zasady, że osobom tym nie wolno powierzać wykonywania pracy szczególnie niebezpiecznej.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pracowite ministerstwo?
Kadry i Płace
O czym pamiętać w związku ze wzrostem płacy minimalnej?
Kadry i Płace
Zadaniowy system czasu pracy nie wyklucza nadgodzin
Materiał Promocyjny
Polska jest dla nas strategicznym rynkiem
Kadry i Płace
Wyższa odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę
Materiał Promocyjny
Bankowe konsorcjum z Bankiem Pekao doda gazu polskiej energetyce
Reklama
Reklama