Aktualizacja: 18.09.2019 14:21 Publikacja: 18.09.2019 16:45
Foto: Adobe Stock
Jeżeli pracownik zauważy błędy w świadectwie pracy, to tak jak dotąd ma prawo żądać ich sprostowania. Teraz jednak ma na to dwa razy więcej czasu – 14, a nie 7 dni.
Pracodawca powinien odpowiedzieć mu w ciągu 14 dni. Jeśli odmówi sprostowania wskazanych uchybień, pracownik ma kolejne 14 dni – licząc od daty otrzymania odmowy – na skierowanie sprawy do sądu pracy. Jeśli pracodawca w ogóle nie ustosunkuje się do pisma podwładnego w ciągu 14 dni (ani nie odmówi sprostowania dokumentu, ani go nie zmieni), pracownik może skierować żądanie sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
