Aktualizacja: 18.09.2019 14:21 Publikacja: 18.09.2019 16:45
Foto: Adobe Stock
Jeżeli pracownik zauważy błędy w świadectwie pracy, to tak jak dotąd ma prawo żądać ich sprostowania. Teraz jednak ma na to dwa razy więcej czasu – 14, a nie 7 dni.
Pracodawca powinien odpowiedzieć mu w ciągu 14 dni. Jeśli odmówi sprostowania wskazanych uchybień, pracownik ma kolejne 14 dni – licząc od daty otrzymania odmowy – na skierowanie sprawy do sądu pracy. Jeśli pracodawca w ogóle nie ustosunkuje się do pisma podwładnego w ciągu 14 dni (ani nie odmówi sprostowania dokumentu, ani go nie zmieni), pracownik może skierować żądanie sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy.
Kamery nie służą do monitorowania wydajności pracowników ani do weryfikacji godzin wykonywania pracy.
Nie można podejmować decyzji o zatrudnieniu, zwolnieniu czy awansie wyłącznie na podstawie przynależności do gru...
Przybywa zadłużonych płatników. Mogą wnioskować o odroczenie terminu płatności, rozłożenie należności na raty, a...
Przed pracodawcami nie lada wyzwanie, aby jednocześnie zapewnić zgodność z nowymi regulacjami dot. różnorodności...
Przesłanki i czynniki efektywnego wdrażania projektów OZE przez JST uwzględniające kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne.
Osoba, która szkodzi zgłaszającemu naruszenia prawa, podlega karze grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawien...
W salonach dealerskich sieci Suzuki w całej Polsce ruszyły pokazy premierowych motocykli Suzuki DR-Z4S i DR-Z4SM. Nowe maszyny będzie można zobaczyć w miastach praktycznie w całej Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
