Aktualizacja: 25.10.2025 08:41 Publikacja: 28.08.2025 14:47
Foto: Adobe Stock
Po pierwsze, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55 § 1 k.p.). Po drugie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika (art. 55 § 11 k.p.).
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Krajowa Informacja Skarbowa przełamuje dotychczasową praktykę w opodatkowaniu kryptowalut.
Dlaczego działalność małych i średnich przedsiębiorstw ma znaczenie. Wpływ przejęć MŚP na lokalne społeczności.
Choć przepisy chronią małoletnich przed utratą dachu nad głową, orzecznictwo pokazuje, że nie zawsze przysługuje...
Prawo restrukturyzacyjne dopuszcza modyfikację propozycji układowych nawet po głosowaniu wierzycieli.
Wzrost kosztów budowlanych, inflacja i spadek rentowności projektów nie oznaczają końca modelu condohotelowego....
Rozbudowa szybkich sieci ładowania jest szczególnie ważna dla wzrostu sprzedaży samochodów ciężarowych, bez których trudno myśleć o dekarbonizacji – ocenia Małgorzata Kulis, dyrektor zarządzająca Volvo Trucks Polska.
Zarejestrowane znaki, prawa autorskie i know-how to aktywa, które zwiększają wycenę przedsiębiorstwa i chronią j...
Jak LegalTech i AI realnie zmieniają pracę prawnika – od automatyzacji dokumentów i analizy danych po obsługę klienta i przygotowanie do procesów sądowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
