Firma zapłaci tylko za siedem dni L4?
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma bazować na rozwiązaniach przygotowanych przezjej poprzedniczkę.
Pracodawca zatrudniający do 20 pracowników powinien wypłacać wynagrodzenie chorobowe tylko przez siedem dni w roku kalendarzowym. Firma, w której pracuje więcej osób, zapłaci za 14 dni. Takie rozwiązania miały się znaleźć w kodeksie pracy, nad którym pracowała poprzednia Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, funkcjonująca w latach 2002–2006.
– Efekty prac tej komisji będą punktem wyjścia do naszych – powiedziała Marta Matyjek, ekspertka BCC, członkini Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, na czwartkowej konferencji.
Error 503 Backend fetch failed
Backend fetch failed
Guru Meditation:
XID: 108462137
Varnish cache server
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Materiał Partnera
Polska ma ogromny potencjał jeśli chodzi o samochody elektryczne
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
