Aktualizacja: 13.10.2016 06:10 Publikacja: 13.10.2016 06:10
Foto: www.sxc.hu
Przewidziany w kodeksie pracy zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia jest bezwarunkowy i nie uchyli się go porozumieniem stron stosunku pracy. Bezwzględnie obowiązująca norma z art. 84 k.p. dotyczy każdego pracownika. Nie ma tu znaczenia podstawa nawiązania jego stosunku pracy, czyli to, czy został zaangażowany na mocy umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru, czy spółdzielczej umowy o pracę.
Zakaz ten nie dotyczy natomiast zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, np. zlecenia, o dzieło czy kontraktu menedżerskiego.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
