W dniu śmierci pracownika stosunek pracy wygasa (631 kodeksu pracy). Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, jakich szef nie zdążył mu wypłacić, stają się prawami majątkowymi przechodzącymi po równo na jego małżonka oraz inne osoby spełniające warunki do uzyskania renty rodzinnej w rozumieniu ustawy emerytalnej.
Pracodawca sam ustala i weryfikuje uprawnienia oraz jak najszybciej realizuje prawa majątkowe, nie czekając na decyzję ZUS przyznającą rentę rodzinną czy stwierdzenie nabycia spadku i jego podział (postanowienie SA w Katowicach z 11 grudnia 1996 r., III APz 18/96). W razie braku małżonka i innych członków rodziny uprawnionych do renty rodzinnej prawa majątkowe wchodzą w skład spadku i podlegają dziedziczeniu (art. 922 k.c.).
Wypłacane członkom rodziny wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy stanowią przychód z praw majątkowych (art. 18 ustawy podatkowej). Dotyczy to również świadczeń chorobowych (interpretacje dyrektora IS z Bydgoszczy z 22 lipca 2010 r.; ITPB2/415-402/10/MK oraz ITB2/436-96/10/MK). Należy do nich stosować
18-procentową zaliczkę na podatek, ale bez uwzględniania kosztów uzyskania przychodów i miesięcznej kwoty zmniejszającej zaliczkę, tj. 46,33 zł (pismo naczelnika III US Warszawa Śródmieście z 2 lutego 2006 r.; 1449/1CF/413/ip-66/05/06/iw).
Z praw majątkowych dokonujemy obowiązkowych potrąceń na ogólnych zasadach (wyrok SN z 18 października 1971 r., I PR 15/71). Należy je ustalać od kwoty łącznych praw majątkowych przed ich podziałem między osoby uprawnione, pomniejszając o sumę zaliczek obliczonych oddzielnie od każdej części praw majątkowych przypadających na jednego uprawnionego.
