[b]Od 17 grudnia 2010 r. zatrudniliśmy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy z płacą zasadniczą 1317 zł. Za przepracowaną część miesiąca powinien otrzymać pensję zasadniczą w wysokości 598,92 zł. Nie przepracował jednak 12 dni (96 godzin). Czy właściwie obliczyłam jego wynagrodzenie:

- 1317 zł : 176 godzin = 7,48 zł

- 7,48 zł x 96 godzin = 718,08 zł

- 1317 zł – 718,08 zł = 598,92 zł?[/b]

Czytelniczka prawidłowo obliczyła wynagrodzenie pracownika.

Podstawę dokonania tego wyliczenia stanowi § 12 ust. 2 w zw. z ust. 1 [link=http://akty-prawne.rp.pl/userpubl/du/1996/62/poz.289.htm]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia i innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link].

Zgodnie z nim, gdy okres pozostawania w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca, do obliczenia wynagrodzenia pracownika ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości (w tym wypadku 1317 zł) należy przeprowadzić następujące działania:

1) miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w tym miesiącu (wymiar czasu pracy w grudniu 2010 r. wynosił 176 godzin),

2) następnie otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w firmie,

3) tak otrzymaną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od tego przysługującego za cały miesiąc.

Ponadto należy pamiętać, że w grudniu 2010 r. każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela obniżało wymiar czasu pracy o osiem godzin (pierwszy dzień Bożego Narodzenia 25 grudnia przypadał w sobotę).

Natomiast 1 stycznia 2011 r. weszła w życie nowelizacja [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp]kodeksu pracy[/link] zmieniająca art. 130 k.p., dotyczący ustalania wymiaru czasu pracy.

W myśl dodanego § 21 art. 130 k.p., jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, nie obniża ono wymiaru czasu pracy (art. 1 [link=http://akty-prawne.rp.pl/dzienniki/du/2010/224/poz.1459.htm]ustawy nowelizującej, DzU nr 224, poz. 1459[/link]).

Jeśli zatem u pracodawcy dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przypada w sobotę i w sobotę przypada święto, wymiaru czasu pracy w tym miesiącu nie obniża się o osiem godzin.