Sprawą tą zajmowało się już MPiPS. W interpretacji z maja 2004 r. stwierdziło, że współczynnik ekwiwalentu w trakcie obliczania ekwiwalentu dla niepełnozatrudnionych redukujemy proporcjonalnie do rozmiaru zatrudnienia danej osoby. Gdy w grę wchodzi więc pracujący na 3/4 etatu, współczynnik ekwiwalentu wynosi 15,81.
[ramka][b]Przykład 2[/b]
Wobec tego ekwiwalent należny panu Bartkowi opisanemu w przykładzie 1 ustalamy tak:
[b]Krok 1.[/b] Składniki w stałej stawce bierzemy z miesiąca ustania zatrudnienia.
1700 zł + 340 zł = 2040 zł
[b]Krok 2.[/b] Średnią miesięczną pensję dzielimy przez współczynnik ekwiwalentu właściwy dla 3/4 etatu (15,81).
2040 zł : 15,81 = 129,03 zł
[b]Krok 3.[/b] Wartość dzienną ekwiwalentu dzielimy przez osiem godzin.
129,03 zł : 8 godzin = 16,13 zł
[b]Krok 4.[/b] Stawkę dzienną ekwiwalentu mnożymy przez 20 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
16,13 zł x 20 godzin = 322,60 zł[/ramka]
[srodtytul]Dla tych z normą poniżej ośmiu godzin[/srodtytul]
Z podobną sytuacją mamy do czynienia podczas szacowania ekwiwalentu za urlop dla niepełnosprawnych, którzy nie mogą pracować dłużej niż siedem godzin dziennie i 35 tygodniowo. Chodzi o osoby zaliczone do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chyba że lekarz zgodził się na to, by pracowały po osiem godzin na dobę. Gdy obliczamy przysługującą im stawkę godzinową ekwiwalentu, dzieląc przez osiem godzin, znowu zaniżamy ich ekwiwalent.
[ramka][b]Przykład 3[/b]
Pani Edyta jest niepełnosprawna w stopniu znacznym. Pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Zarabia miesięcznie 2340 zł płacy zasadniczej i 130 zł dodatku stażowego brutto. Na koniec października jej angaż ulegnie rozwiązaniu, gdy będzie miała jeszcze 16 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalent na podstawie rozporządzenia urlopowego ustalamy tak:
[b]Krok 1.[/b] Składniki w stałej stawce bierzemy z miesiąca ustania zatrudnienia.
2340 zł + 130 zł = 2470 zł
[b]Krok 2.[/b] Średnią miesięczną pensję dzielimy przez współczynnik ekwiwalentu właściwy dla pełnego etatu (21,08).
2470 zł : 21,08 = 117,17 zł
[b]Krok 3.[/b] Wartość dzienną ekwiwalentu dzielimy przez osiem godzin.
117,17 zł : 8 godzin = 14,65 zł
[b]Krok 4.[/b] Stawkę dzienną ekwiwalentu mnożymy przez 16 godzin niewykorzystanego urlopu.
14,65 zł x 16 godzin = 234,40 zł
Tymczasem dzienną stawkę powinniśmy dzielić przez siedem godzin.[/ramka]
[ramka][b]Przykład 4[/b]
Prawidłowy ekwiwalent dla pani Edyty z przykładu 3 ustalamy zatem następująco:
[b]Krok 1. [/b]Składniki w stałej stawce bierzemy z miesiąca ustania zatrudnienia.
2340 zł + 130 zł = 2470 zł
[b]Krok 2.[/b] Średnią miesięczną pensję dzielimy przez współczynnik ekwiwalentu właściwy dla pełnego etatu (21,08).
2470 zł : 21,08 = 117,17 zł
[b]Krok 3.[/b] Wartość dzienną ekwiwalentu dzielimy przez siedem godzin.
117,17 zł : 7 godzin = 16,74 zł
[b]Krok 4.[/b] Stawkę dzienną ekwiwalentu mnożymy przez 16 godzin niewykorzystanego urlopu.
16,74 zł x 16 godzin = 267,84 zł[/ramka]
[ramka]Podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (średnie miesięczne wynagrodzenie) należnego zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy dzielimy przez współczynnik ekwiwalentu obniżony stosownie do rozmiaru jego zatrudnienia. Stawkę dzienną ekwiwalentu dla niepełnosprawnych w stopniu znacznym albo umiarkowanym dzielimy z kolei przez siedem godzin.[/ramka]