Pensję można wypłacić wcześniej niż 10.

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie.[b] Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości.[/b] Nie później jednak niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego. Tak wynika z art. 85 k.p.

Przepis ten ma charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że strony stosunku pracy nie mogą umówić się inaczej, przewidując np. wypłatę do 15. dnia kolejnego miesiąca. Podany termin jest maksymalny, wcześniejsza wypłata wynagrodzenia jest więc jak najbardziej zgodna z przepisami prawa – pod warunkiem że będzie to termin stały i z góry określony.

Wynagrodzenie powinno być wypłacane w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Oznacza to, że ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić na wiele sposobów i od nich właśnie zależeć będzie możliwość oraz forma dokonania zmian w tym zakresie.

[srodtytul]Gdy regulamin jest...[/srodtytul]

Jeśli firma zatrudnia co najmniej 20 osób, co do zasady powinna mieć regulamin pracy. Informacje dotyczące wypłaty pensji są niezbędnym elementem tego aktu prawnego. Pracodawca, który chciałby zmienić termin wypłaty wynagrodzenia, musi dokonać zmiany w formie przewidzianej dla zmiany regulaminu pracy. Jeśli pracodawca modyfikuje w regulaminie termin wypłaty wynagrodzenia, nowy termin obowiązywał będzie po upływie dwóch tygodni od dokonania zmiany – pod warunkiem poinformowania pracowników o zmianie w taki sposób, aby mogli się oni zapoznać z jej treścią.

[b]Jeśli u danego pracodawcy działa organizacja związkowa, regulamin pracy, a także jego zmiany muszą zostać z nią uzgodnione. [/b]Gdy w ustalonym terminie pracodawca i związek zawodowy nie uzgodnią treści regulaminu – pracodawca ustala ją sam.

[srodtytul]... a gdy nie obowiązuje[/srodtytul]

Pracodawca, który nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, musi poinformować pracownika na piśmie i nie później niż w ciągu siedmiu dni od zawarcia umowy o pracę o miejscu i terminie wypłaty wynagrodzenia.

Ponadto ma obowiązek informowania na piśmie o zmianie warunków zatrudnienia w zakresie norm czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, wymiaru urlopu i obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia. Obowiązek ten musi być zrealizowany niezwłocznie, nie później niż w ciągu miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian.

Przepisy nie regulują natomiast kwestii zmiany terminu wypłaty wynagrodzenia. Wydaje się jednak, że termin wypłaty również odnosi się do warunków zatrudnienia. Zatem poprzez analogię można zastosować ten sam tryb zmiany.

Istnieje również możliwość zawarcia w tej kwestii porozumienia i ustalenia w ten sposób zmiany oraz chwili rozpoczęcia jej obowiązywania. Dobrze byłoby jednak dokonać tego na piśmie, na którym podpis złoży zarówno pracownik, jak i pracodawca.