Reklama

Kto ustala wysokość pensji za czas zwolnienia ze świadczenia pracy - wyrok SN

Przepisy prawa pracy nie regulowały i nie regulują sposobu ustalania wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy w okresie, który pozostał do rozwiązania umowy o pracę dokonanego na mocy porozumienia stron. O tym, jakie to będzie wynagrodzenie, decyduje przede wszystkim wola stron ujawniona w porozumieniu, na podstawie którego umowa ma zostać rozwiązana.

Publikacja: 13.12.2018 04:40

Kto ustala wysokość pensji za czas zwolnienia ze świadczenia pracy - wyrok SN

Foto: Fotolia.com

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 6 marca 2018 r. (II PK 86/17).

Strony zawarły porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Ustaliły w nim, że do dnia rozwiązania umowy powódka będzie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. W umowie nie został określony sposób wyliczania wynagrodzenia za ten okres.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Płace
Pracownicy liczą na jawność płac. Pracodawcy sceptyczni
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama