Aktualizacja: 13.12.2018 04:40 Publikacja: 13.12.2018 04:40
Foto: Fotolia.com
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 6 marca 2018 r. (II PK 86/17).
Strony zawarły porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Ustaliły w nim, że do dnia rozwiązania umowy powódka będzie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. W umowie nie został określony sposób wyliczania wynagrodzenia za ten okres.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
