Pieniądze uzyskane z tytułu dodatkowych prac zleconych są wolne od egzekucji wyłącznie wtedy, gdy tytuł egzekucyjny wzywa do potrącania z wypłat ze stosunku pracy. Poza częścią wolną od zajęcia dłużnik nie może podejmować wynagrodzenia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób, póki w pełni nie pokryje zobowiązań. Wynika tak z art. 881 kodeksu postępowania cywilnego. Dotyczy to nie tylko periodycznego wynagrodzenia za pracę, ale również za prace zlecone. Zwykle egzekucja z wynagrodzenia niepracowniczego powinna przebiegać na podstawie odrębnego tytułu, ale w sytuacji pracownika będącego jednocześnie naszym zleceniobiorcą może to wyglądać inaczej.
[srodtytul]Przedstaw wszystkie dochody[/srodtytul]
Przystępując do zajęcia wynagrodzenia za pracę, komornik najczęściej żąda od nas sporządzenia zestawienia periodycznego wynagrodzenia za pracę zatrudnionego oraz oddzielnie jego dochodu ze wszystkich innych tytułów. Zyskuje w ten sposób informację o sytuacji finansowej pracownika i łącznej sumie jego zarobków. Wówczas może się również dobrać do poborów z tytułu umowy-zlecenia, które nie podlegają żadnej ochronie. Wolno więc dokonywać z nich potrąceń do pełnej wysokości. [b]Zamierzając zająć czyjeś wynagrodzenie za pracę, komornik wzywa nas – zgodnie z art. 882 § 1 k.p.c. – do przedstawienia w ciągu tygodnia:
- zestawienia periodycznego wynagrodzenia za pracę oraz oddzielnie dochodu zatrudnionego ze wszystkich innych tytułów za trzy poprzednie miesiące, ale w ujęciu za każdy miesiąc oddzielnie,
- kwot i terminów przekazywania zajętego wynagrodzenia wierzycielowi,
