Kwota wolna od potrąceń zależy od wielkości etatu

Wynika tak ze

stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy

. Inspekcja potwierdziła, że kwotę wolną (minimum, jakie musimy zostawić przy potrąceniach) dla pracujących na część etatu ustalamy odpowiednio do wymiaru ich czasu pracy, o czym mówi art. 87

1

§ 2 kodeksu pracy. Zacznijmy jednak od początku.

Kodeks pracy rozróżnia potrącenia przymusowe i dobrowolne. Bez zgody pracownika, a nawet wbrew jego woli z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, wolno potrącić:

- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

- zaliczki udzielone pracownikowi,

- kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy.

Na inne potrącenia zatrudniony musi się zgodzić na piśmie, np. pożyczki mieszkaniowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Wysokość potrącanych kwot ograniczają przepisy, bo zarówno przy potrąceniach dobrowolnych, jak i ustawowych obowiązuje kwota wolna od potrąceń oraz granice samych potrąceń. Alimenty możemy odliczyć do 3/5 wynagrodzenia podwładnego. Wówczas pozostaje mu na rękę 2/5 wynagrodzenia netto, nawet gdy będzie to mniej niż wynagrodzenie minimalne netto (nie obowiązuje w tej sytuacji kwota wolna). Inne należności i zaliczki pieniężne wolno potrącać do połowy wynagrodzenia. W tym wypadku nie można zapominać jednak o kwocie wolnej od potrąceń. Co do zasady ta ostatnia to wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalana na podstawie odrębnych przepisów, przysługująca pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Podkreślam jednak, że w niektórych przypadkach ta kwota może być niższa.

Przy potrąceniach ustawowych zgodnie z art. 87

1

§ 1 pkt 2 i 3 kodeksu pracy kwota wolna od potrąceń dla zatrudnionego na pół etatu wynosi dla:

- alimentów – nie ma,

- innych świadczeń niż alimentacyjne egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych – 100 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 563 zł brutto (1126 zł : 2),

- zaliczek pieniężnych – 75 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 422,25 zł brutto (563 zł x 75 proc.),

- kar pieniężnych z art. 108 kodeksu pracy – 90 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 506,70 zł brutto (563 zł x 90 proc.).

A przy potrąceniach dobrowolnych kwoty wolne właściwe połówce etatu to dla należności na rzecz:

- pracodawcy – 563 zł brutto,

- każdego innego podmiotu – 450,40 zł brutto (563 zł x 80 proc.).