Pensja za samą gotowość do pracy

Niekiedy trzeba zapłacić pracownikowi, mimo że nie wykonał żadnej pracy. Dotyczy to m.in. sytuacji, gdy jest on gotowy do świadczenia obowiązków, ale nie może ich wykonywać z powodu przeszkód leżących po stronie pracodawcy.

Publikacja: 11.07.2017 06:30

Pensja za samą gotowość do pracy

Foto: www.sxc.hu

Zasadnicze znaczenie ma tutaj art. 81 § 1 kodeksu pracy. Według tego przepisu pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas gotowości do pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, ale doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Jeśli więc podwładny jest gotowy do pracy, ale nie może jej wykonywać z przyczyn dotyczących firmy, to ma prawo do wynagrodzenia. Przy czym nie muszą to być przyczyny zawinione lub spowodowane przez pracodawcę. Przepis art. 81 § 1 k.p. dzieli bowiem przeszkody uniemożliwiające wykonywanie pracy jedynie na te dotyczące i niedotyczące pracownika. Tylko zaś w razie zaistnienie przeszkód dotyczących wyłącznie pracownika nie zachowuje on prawa do wynagrodzenia. W pozostałych przypadkach, gdy wykaże gotowość do pracy – tj. udowodni, że był psychofizycznie zdolny do jej wykonywania, przejawiał zamiar podjęcia pracy, o czym pracodawca wiedział – może żądać zapłaty.

Pozostało 88% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity od Citibanku można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…
Płace
Reforma płacy minimalnej nie na rękę firmom
Płace
Biznes rozczarowany po zaskakującej decyzji rządu. Związkowcy zadowoleni
Materiał Promocyjny
Sieć T-Mobile Polska nagrodzona przez użytkowników w prestiżowym rankingu
Płace
Rząd zaskoczył. Płaca minimalna wyższa od zapowiadanej