Aktualizacja: 09.02.2017 05:20 Publikacja: 09.02.2017 05:20
Foto: 123RF
Pracodawca przejmujący pracowników z innego podmiotu ma obowiązek przez rok stosować wobec nich postanowienia układu zbiorowego, którym byli objęci. Warunki płacowe tych osób nie mogą być mniej korzystne. Wbrew pozorom taka ustawowa gwarancja warunków płacowych nie oznacza jednak zapewnienia tej samej wysokości wynagrodzenia. Co więcej, nie wyklucza to możliwości zaprzestania wypłaty określonych składników pensji w nowym miejscu pracy, jeżeli określone warunki płacowe nie będą mogły się w nim ziścić.
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
