Zmiana warunków wynagradzania na mocy aneksu albo wypowiedzenia zmieniającego

Jeśli nowe warunki płacy już weszły w życie i podwładny pracuje zgodnie z nimi, powrót do poprzednich zasad wynagradzania musi nastąpić na mocy aneksu albo wypowiedzenia zmieniającego.

Publikacja: 15.01.2016 01:00

Zmiana warunków wynagradzania na mocy aneksu albo wypowiedzenia zmieniającego

Foto: www.sxc.hu

Dopuszczalność stosowania przepisów kodeksu cywilnego oznacza możliwość odwoływania oświadczeń woli pracodawcy lub pracownika. Skutki złożenia takiej rezygnacji są całkowicie różne. Zależą od tego, czy doszła ona do adresata.

Wariant 1. Zmiana na podstawie kodeksu pracy

Pozostało 96% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2025
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Świąteczne prezenty, które doceniają pracowników – i które pracownicy docenią
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…
Płace
Reforma płacy minimalnej nie na rękę firmom