Reklama
Rozwiń

Zmiana warunków wynagradzania na mocy aneksu albo wypowiedzenia zmieniającego

Jeśli nowe warunki płacy już weszły w życie i podwładny pracuje zgodnie z nimi, powrót do poprzednich zasad wynagradzania musi nastąpić na mocy aneksu albo wypowiedzenia zmieniającego.

Publikacja: 15.01.2016 01:00

Zmiana warunków wynagradzania na mocy aneksu albo wypowiedzenia zmieniającego

Foto: www.sxc.hu

Dopuszczalność stosowania przepisów kodeksu cywilnego oznacza możliwość odwoływania oświadczeń woli pracodawcy lub pracownika. Skutki złożenia takiej rezygnacji są całkowicie różne. Zależą od tego, czy doszła ona do adresata.

Wariant 1. Zmiana na podstawie kodeksu pracy

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama