Środki z KFS stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Ryzykiem dla pracodawców jest konieczność zwrotu dofinansowania, gdy pracownik zwolnił się ?z firmy i nie ukończył np. kursu. Tak samo będzie, gdy to szef rozwiązał z nim angaż bez wypowiedzenia. Pracownik ma wtedy pokryć pracodawcy koszt zwróconego staroście dofinansowania, ale w praktyce niewielu poszkodowanych szefów zaangażuje się w procesy sądowe z byłymi podwładnymi.
Pracodawca i starosta podpisują umowę o dofinansowanie nauki. Może ono objąć ?80 proc. tych kosztów, ale nie więcej niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w roku na jednego uczestnika. Dla mikroprzedsiębiorstw jest to odpowiednio 100 proc. i także nie więcej niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia ?w roku na uczestnika.
Odchodzisz, oddaj
Pracodawca powinien też podpisać umowę z etatowcem, któremu sponsoruje się edukację. Określa ona prawa ?i obowiązki stron. Umowa nabiera znaczenia szczególnie wtedy, gdy zatrudniony nie ukończył kształcenia finansowanego z KFS. Jeśli stało się tak z powodu rozwiązania przez niego umowy, musi zwrócić szefowi poniesione koszty na zasadach określonych w umowie z pracodawcą. Oddaje pieniądze, gdy np. ?z własnej inicjatywy rozwiązał angaż za wypowiedzeniem. Ma też taki wymóg, gdy do rozstania doszło na mocy ?art. 55 § 1 k.p. Na tej podstawie podwładny może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeżeli uzyska orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a szef nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej do stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych. Etatowiec nie może w takiej sytuacji twierdzić, że koszty przerwania nauki obciążają szefa, gdyż z jego winy został zakończony stosunek pracy.
Także pracownik, który nie ukończył edukacji finansowanej z KFS, bo został dyscyplinarnie zwolniony na mocy?art. 52 k.p., musi oddać pracodawcy poniesione koszty. Dotyczy to więc rozwiązania angażu bez wypowiedzenia ?z winy etatowca w razie:
- ?ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych,
